雇用助成金の落とし穴について詳しくはこちら

雇用助成金のハードルについて詳しくはこちら

助成金収入の取り扱いはどうなる？

助成金をもらった後で注意することは？

助成金をダブルで受給することは可能？　などなど

雇用助成金Q&Aについて詳しくはこちら

このページをご覧のあなたは以下の不安、悩みをお持ちではないでしょうか？

人を雇用することになったので、少しでも活用できる雇用助成金を知りたい

以前自分で助成金にチャレンジしてみたが挫折したので人に頼みたい

自社でどんな助成金受給の可能性があるかチェックしてみたい

社会保険労務士に雇用助成金申請を頼みたいが費用が心配だ

色んな相談をしたいので、できれば近くの社会保険労務士に頼みたい

助成金の内容を理解してから、従業員の雇用を検討したい

慣れていない方にとっては助成金申請は煩雑であり非常に、面倒です。

返済不要という最大のメリットがある分、時間・手間がかかるというデメリットがあるのも事実です。

雇用助成金申請ドットコムでは、次の３つの特徴により、これらの問題を安心・丁寧に解決いたします。

雇用助成金に専門特化

　厚生労働省管轄の助成金は毎年新しく追加されるもの、なくなるものがありますが常時４０種類程度がラインナップされています。

　雇用助成金申請ドットコムでは、幅広い助成金の分野の中から雇用に関連した助成金申請に特化しサービスを展開しております。

雇用助成金専門特化について詳しくはこちら

小規模企業、個人事業主専門サービス

　創業間もないベンチャー企業やスモールビジネスのオーナーである個人事業主。具体的な企業規模でいえば従業員２０名未満の小規模企業に特化し、サービスを提供しています。

小規模企業向けサービスについて詳しくはこちら

 社員雇用に関する充実のフォロー

　雇用助成金が無事に受給できたとしても、入社した社員が自社にそぐわない人物であっては元も子もありません。

　また、入社した社員とトラブルになり退職してしまっても本末転倒となります。よって、受給後の社内体制の整備といったフォローに力をいれています。

社員雇用に関するフォローについて詳しくはこちら

助成金はうまく活用することができれば、企業にとって非常にメリットの多いものです。

報酬は成功報酬となりますので、ノーリスクでチャレンジすることができます。

新しく社員を雇用しよう！！

と思ったタイミングでぜひ一度、ご相談ください。

雇用助成金について、申請方法、受給要件、受給診断希望などわからない点やご相談などございましたら、お電話もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。

こういう人を雇いたいのだが助成金はもらえる？

〇〇という名前の助成金を耳にしたのですが、これは何？

まずは一度会って相談したいのですが相談は無料ですか？ 

結局費用はいくらかかるの？

とりあえず相談だけなんだけど大丈夫？

相談した後に断ることは可能？

依頼して助成金がもらえなかった場合はどうなるの？

このようなお悩み相談でも結構です。

あなたさまからのお問合せをお待ちしております。

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